Birlik NatWest-ə hücum edir, evdən işi azaltmağı planlaşdırır

Unite həmkarlar ittifaqı NatWest-in 30.000 işçisinin evdən işləmək hüquqlarını azaltmaq planına imza atdı.

NatWest, işçilərin fevral ayından etibarən həftədə ən azı iki gün ofisə getmələrinin tələb olunacağı hibrid bir yanaşmaya keçdiyini söylədi.

Bank deyir ki, bu, maliyyə sənayesinin qalan hissəsi ilə hələ də çox rəqabətlidir və əlavə çeviklik tələb edən həmkarlar üçün istisnalar ediləcək.

Lakin Unite, NatWest-in qərarının "işçi qüvvəsinin üzləşdiyi reallıqlarla əlaqəsi olmadığını" və bir çoxunun daha yüksək səyahət və uşaq baxımı xərcləri ilə üzləşdiyini söylədi.

Covid pandemiyası zamanı evdən işləmək bəzi ofis işçiləri üçün normaya çevrildiyindən firmalar tədricən insanları yenidən ofisə cəlb edir.

Keçən ilin yanvar ayında Amazon işçilərindən evdə iki gün işlədikdən sonra həftədə beş gün ofisə qayıtmağı tələb etdi.

Boots və JP Morgan kimi digər firmalar baş ofis işçilərinin hər gün orada olmasını tələb edən siyasətlər tətbiq etdilər.

Lakin Barclays, işçilərin həftədə üç gün ofisə getməsini tələb etmək planlarına görə keçən ay işçilərin reaksiyası ilə üzləşdi. İşçi heyəti və həmkarlar ittifaqı şikayətlərinə cavab olaraq daha uzun bir keçid dövrü gətirdi.

Unite, NatWest-in 13,497 işçinin ayda iki dəfə ofisə getməsinə imkan verən "uzaqdan birinci" məşğulluq kateqoriyasını ləğv etdiyini və 17,272 hibrid işçinin ofisə davamiyyətini artırmasını tələb etdiyini söylədi.

Həmkarlar ittifaqı bildirir ki, təsirə məruz qalan işçilərin çoxu aşağı maaşlı siniflərdir və yeni tələblər əlil işçilər və baxıcıların tənzimləmələrini pozmaqla yanaşı, yaşayış xərclərinə təzyiqləri artıracaq.

Unite-in baş katibi Sharon Graham açıqlamasında NatWest-in bu addımını işçiləri üçün "dişlərinə zərbə" adlandırıb.

"NatWest-in mövcud müqavilələrdən imtina edərək bu dəyişiklikləri tətbiq etməsi işçi qüvvəsinə tam hörmətsizlik göstərir."

Graham NatWest-i "bu təkliflərdən imtina etməyə və işçiləri ilə düzgün əlaqə saxlamağa" çağırdı.

NatWest sözçüsü dedi: “Çevik iş bizim necə işləməyimizin vacib hissəsi olaraq qalır, lakin biz eyni zamanda birlikdə vaxt keçirməyin həmkarlarımız və müştərilərimiz üçün gətirdiyi dəyər haqqında daha çox öyrəndik - komandalara əməkdaşlıq etmək, ideyaları bölüşmək, əlaqələr qurmaq və bir-birindən öyrənməyə kömək etmək.

“Buna görə də biz bütün bankda daha ardıcıl yanaşma tətbiq edirik, həmkarlarımızın öz rolu və iş sahəsinin ehtiyaclarından asılı olaraq həftədə ən azı iki gün ofisdə qalması gözlənilir.