Qadınlar süni intellektlə işini itirmə riski daha yüksək ola bilər. Telefon açarı operatorları və fərdi kompüterlər bunun səbəbini göstərir

Siri və ya Alexa və ya ChatGPT-dən onilliklər əvvəl, informasiya dünyasının mərkəzində real insan, demək olar ki, həmişə qadın var idi. O, o qədər həyati idi ki, uzun məsafəli ünsiyyətin çoxu onsuz baş tuta bilməzdi.

O, telefon açarı operatoru idi və bir vaxtlar 20 yaşından kiçik ABŞ-da doğulmuş ağdərili qadınlar üçün ən böyük peşənin bir hissəsi idi.

Dünya süni intellektin şəfəqinin cəmiyyət, mədəniyyət və iqtisadiyyat üçün nə demək olduğunu anlamağa çalışır. Bir çox adi amerikalı bunun onların işləri üçün nə demək olduğunu maraqlandırır.

Texnoloji tərəqqinin tarixi - avtomatlaşdırılmış telefon açarlarından tutmuş paltaryuyan maşın və fərdi kompüterin tətbiqinə qədər - bəzi göstərişlər verə bilər. Və bu təlimat qadınların süni intellektdən ən çox təsirlənənlər arasında olduğunu göstərir.

Qadın Siyasətinin Tədqiqatları İnstitutunun baş elmi işçisi Ariane Hegewisch, "Süni intellekt rutin tapşırıqlara, rəqəmlərə və nümunələrin tapılmasına yönəlib və bu tip işlər bir çox qadının sahib olduğu kargüzarlıq, inzibati işlərdir".

Yeni araşdırmalar bunu təsdiqləyir. Beynəlxalq Əmək Təşkilatı mart ayında belə qənaətə gəlib ki, yüksək gəlirli ölkələrdə təxminən hər 10 qadından 1-i süni intellekt riski yüksək olan peşələrdə çalışır.

1940-cı illərdə Amerikanın telefon operatorlarının təxminən 95%-i qadınlar idi. Bu, o vaxt qadınlar üçün nisbətən yaxşı maaşlı bir iş idi və mürəkkəb bir iş idi: pik vaxtlarda gələn bir saatda bir neçə yüz zəngi idarə etmək üçün aylarla məşq etmək lazım idi. Operatorlardan sürətli, dəqiq və nəzakətli olmaları gözlənilirdi.

AT&T avtomatlaşdırılmış telefon açarını təqdim edəndə bu qadınlara ağır zərbə vuruldu. Bu, tarixdəki ən böyük avtomatlaşdırma sərmayələrindən biri idi - hazırda həyata keçirilən kütləvi süni intellekt sərmayəsinə yaxın analoqdur - və millətin indiyə qədər gördüyü ən böyük texnoloji şoklardan birini yaratdı.

Avtomatlaşdırılmış keçid populyarlaşdıqdan sonra onilliklər ərzində təxminən 75.000 operator işi yoxa çıxdı.

Boston Universitetində iqtisadçılar Ceyms Feyqenbaum və Duke Universitetinin Fuqua Biznes Məktəbindən Daniel P. Qross o vaxta aid siyahıyaalma və əmək haqqı məlumatlarını tədqiq etdilər və AT&T-nin ölkə daxilində keçidlərə yatırdığı investisiyalar yolunda yerli məşğulluq tendensiyalarını izlədilər.

Onlar 2020-ci ildə yazırdılar ki, "Bu şokun mövcud operatorlara təsiri onların bir çox iş və karyeralarını əlindən almaq idi". Bir çox kommutator operatorları daha az maaşlı işlərə getdilər - və ya işçi qüvvəsini tamamilə tərk etdilər.

İqtisadçı Devid Otor bildirib ki, bu nəticə bir çox işçinin artıq ən yüksək və ən yaxşı maaş alan peşələrində olması reallığını əks etdirir. İş getdikdə, növbəti addım tez-tez aşağı olur.

“İnsanların çoxu karyerasını tez-tez dəyişmir. Onlar karyera qərarlarını erkən verirlər və o karyeralarından da sadiq qalırlarsa, o işin dəyəri... birdən-birə dəbdən düşsə, texnoloji cəhətdən köhnəlsə, ümumiyyətlə, o qədər də yaxşı olmayan bir iş görəcəklər.

Lakin Feigenbaum və Qross da aşkar etdilər ki, gələcək qadın nəsil daha yaxşı vəziyyətdədir.

"Gələcək işçilər başqa sahələrdə iş tapdılar, tez-tez oxşar keyfiyyətli işlərə başladılar" yazırdılar, çünki gənc işçilər "inkişaf etməkdə olan əmək bazarına daha çox uyğunlaşdılar... Gələcək nəsillər üçün mövcud imkanlarla bağlı narahatlıq bir qədər yersiz olduğunu sübut etdi".